CONFIGURA FACEBOOK COMO UN CURRICULUM

Si somos usuarios de esta red social y además estamos buscando trabajo, sería conveniente que configurásemos adecuadamente nuestro perfil profesional para que en él aparezca, de forma clara y ordenada, la información relacionada con nuestra formación y experiencia.

Lo primero que has de hacer es tomarte en serio esta red y dejar de hacer tonterías con ella. Recuerda que has decidido utilizarla para buscar empleo, así que comienza limpiando de tu perfil todo aquello que pudiera perjudicarte, establece los niveles de privacidad adecuados y separa a tus contactos por grupos (profesionales y privados) de manera que puedas hacerles llegar diferentes publicaciones conforme al nivel de privacidad que establezcas para cada una de ellas.

Pero lo que me ocupa en el post de hoy no es la privacidad sino el proporcionaros algunos trucos para que configuréis vuestro perfil como si de un curriculum vitae se tratara. Para hacer esto hay que "engañar" a Facebook ya que el formato para la información que nos pide sobre nuestra formación y experiencia está más enfocado a localizar a antiguos compañeros de estudio o de trabajo. No olvidemos que es una red primordialmente social aunque desde hace un tiempo y cada vez con mayor frecuencia, se esté utilizando con fines laborales y comerciales.

Bien, pues vamos a conseguir que el apartado de Formación y Empleo tenga un aspecto parecido al de la imagen superior.

Para ello pinchamos en nuestra Biografía sobre el apartado Información y comprobaremos que en Formación y Empleo nos aparecen tres campos:

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-  ¿Dónde has trabajado?

-  ¿A qué universidad has ido?

-  ¿En qué instituto estudiaste?

Aquí es donde tenemos que engañar a la plataforma e introducir nuestros datos de una forma diferente a la que se nos pide. 

Comenzaremos por introducir los datos de nuestra EXPERIENCIA PROFESIONAL siguiendo esta secuencia:

1.- Colocamos el cursor sobre el campo ¿Dónde has trabajado? y allí no ponemos la empresa sino que escribimos el Puesto de trabajo. Se nos abrirá un desplegable con diversas opciones de las que podemos tomar la última por ser la que nosotros hemos escrito. A continuación nos aparecerá un nuevo desplegable como el que se muestra en la imagen de la izquierda y en el que utilizaremos solo los campos "Ciudad o población" (si lo dejamos en blanco no permite grabar) y "Descripción" en el que podemos poner los años totales de nuestra experiencia en el puesto.
Una vez rellenos estos dos campos pinchamos sobre "Añadir empleo" quedando así registrado el puesto.



2.- A continuación nos aparecerá una nueva ventana que ofrece la posibilidad de "Añadir un proyecto". Esta opción es la que vamos a utilizar para ir cargando los datos de todas las empresas en las que hemos desempeñado el puesto anterior.


3.- Cuando pinchamos en Añadir un proyecto se nos abrirá otro desplegable con nuevos campos que utilizaremos de la siguiente manera: En el campo "Proyecto" introduciremos el nombre de la empresa y en el campo "Descripción" reflejaremos las funciones que hemos desempeñado.
Por último especificamos las fechas en los campos destinados para ello y finalmente pulsamos sobre Añadir proyecto.

Volvemos a comenzar desde el punto 1 para cargar los datos de la siguiente empresa y así hasta el final.

Debes introducir los datos comenzando por el último trabajo e ir descendiendo en el tiempo para que el CV aparezca en orden cronológico inverso.

Con el apartado de FORMACIÓN actuamos de forma similar:

1.- Utilizando cualquiera de los campos destinados a ¿A qué universidad has ido? o ¿En qué instituto estudiaste?, introducimos nuestra titulación seleccionando la opción que irá apareciendo en un rectángulo azul a medida que nosotros vamos escribiendo. En la ventana que nos aparece introducimos la ciudad (obligatorio) y empleamos el campo Descripción para reflejar el año de finalización y el centro donde se cursaron esos estudios.

A continuación pinchamos sobre Añadir institución educativa para que queden registrados esos datos.

2.- Una vez registrado el dato nos quedará tal y como refleja la siguiente imagen apareciendo la opción de "Añadir una asignatura" que utilizaremos para introducir los cursos de especialización relacionados con la titulación que hayamos especificado.


3.- Pinchando sobre la opción anterior accedemos a un nuevo desplegable en el que introduciremos los datos de los cursos de la siguiente manera: En el apartado "Asignatura" reflejaremos el nombre del curso y en la "Descripción" las horas, el centro que lo ha impartido, la ciudad y el año.
Si lo consideramos conveniente podemos hacer referencia a algunas partes importantes del temario o resaltar las competencias adquiridas.

Procederemos de la misma forma con cada uno de los cursos pero teniendo en cuenta que aquí, a diferencia de lo que hacíamos en el apartado de la experiencia, deberás comenzar a introducir los datos empezando por el primer curso que hiciste para que luego figure la relación en orden inverso, desde al más actual al más antiguo.

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PRIVACIDAD EN FACEBOOK (1): PRIVACIDAD DE LA LISTA DE AMIGOS

Cuando hablamos de configurar la privacidad de nuestra cuenta de Facebook parece que solo pensamos en cómo "camuflar" aquellos contenidos personales que podrían no ser bien vistos por los reclutadores que vayan a visitar nuestro perfil, pero pocas veces pensamos en que esa privacidad también debe ser tomada en cuenta en relación a las personas que tenemos agregadas a nuestra lista de amigos

He comprobado como accediendo a los contactos de mis contactos se puede ver la información de sus perfiles y si bien es cierto que eso es posible porque esos perfiles están configurados totalmente como públicos, pienso que particularmente no tengo ningún derecho a "informarme" o a "facilitar información" de la vida de persona a las que no conozco, a no ser que se haga con una finalidad concreta como puede ser la de recoger información laboral, por ejemplo. Yo he bloqueado perfiles de amigos y amigas que me decían estar en Facebook solamente para "cotillear" a la gente que conocían. A eso me estoy refiriendo.

Desde mi punto de vista la lista de amigos debe ser totalmente privada y a pesar de que algunos me dirán que si una persona está en búsqueda de empleo es necesario que su perfil sea visible, considero que hay otras vías y canales para hacerlo y que en este caso habrá que preguntarse qué ocurre entonces con los contactos que tenemos y que no buscan empleo, ¿también tienen que estar expuestos al "cotilleo" a través de nuestros perfiles?.

Establecer la privacidad de este apartado es muy sencillo. Para ello solamente debemos seguir estos pasos:

1.  Desde nuestra Biografía abrimos la sección Amigos. Una vez abierta pinchamos sobre el icono de Edición que está colocado a la izquierda de la cabecera de la sección.
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2.  A continuación se abrirá un desplegable con dos opciones; elegimos la opción Editar privacidad.

3.  Se abrirá una nueva ventana en la que podremos configurar tres opciones: ¿Quién puede ver nuestra lista de amigos?, ¿quién puede ver las personas y listas que seguimos? y ¿quién puede ver a nuestros seguidores?.

Utilizando el selector de público elegimos la opción de privacidad que nos interese para cada una de las tres opciones. Si queremos que esa lista solamente sea visible para nosotros, seleccionaremos la opción "Solo yo", o bien personalizaremos su acceso para aquellos perfiles o listas que consideremos que pueden acceder a ella.

Una vez hecho esto comprobamos si ha quedado configurada correctamente la privacidad, no solo para la sección de amigos, sino para todas las secciones de nuestra biografía. Para ello vamos a la esquina inferior derecha de la foto de portada y pinchamos sobre el icono de Configuración. Se nos abrirá un desplegable con tres opciones y elegimos la opción "ver como...". Facebook pasará al modo vista pública para tu biografía. Allí podrás ver tu perfil tal y como lo verán desde fuera las personas que no tienes agregadas.

En este caso solamente se podría acceder a la sección de Seguidores porque es la única que se ha dejado abierta, pero en la sección de amigos no aparece ninguna información, ni siquiera el número de contactos que tenemos agregados.

Es necesario tener en cuenta que a los contactos con los que tengamos amigos en común, les aparecerán a ellos esos amigos comunes.

Si alguien puede ver que eres amigo de un usuario concreto en la biografía de otra persona, también podrá verlo en su sección de noticias, en las búsquedas y en otras partes de Facebook.

Ahora tú decides qué hacer con esa información.

IDENTIDAD DIGITAL Y REPUTACIÓN ON-LINE

Es indudable que nuestra presencia en las redes sociales es un fenómeno que cada vez va tomando más fuerza. La utilización de las mismas como herramientas de información y contacto en todos los ámbitos es incuestionable, pero a veces no nos percatamos de que, aunque no las utilicemos para fines profesionales, con nuestra presencia y actividad vamos generando una información personal que más adelante puede jugar a nuestro favor o en nuestra contra si tiene acceso a ella alguna empresa.

Este vídeo es un claro ejemplo de la cantidad de información sobre nosotros que cualquier persona puede obtener simplemente con rastrear nuestra actividad en las redes sociales.



Varios estudios ponen de manifiesto que alrededor del 80% de las empresas consulta las redes sociales para analizar la reputación on-line de los candidatos es decir, la imagen que proyectamos a los demás y sobre la que se van a formar una opinión de nosotros (reputación). Qué redes utilizamos, cuál es nuestro nivel de influencia en cada una de ellas, cómo nos expresamos en nuestras publicaciones, qué contenidos publicamos y qué tipo de fotografías subimos, a quién seguimos y quién nos sigue, cuáles son nuestros intereses y aficiones, etc. son características nuestras que aportan datos complementarios y valiosos al perfil profesional que reflejamos en el CV.

Esta información profesional y personal les puede resultar muy útil en la toma de decisión respecto a si se contrata o no a un determinado candidato ya que dando por sentada la importancia de las competencias profesionales que reflejamos en nuestros CV,  será la confianza que el candidato haya generado en el entrevistador a lo largo de la entrevista la que incline la balanza hacia una u otra persona, confianza entendida tanto en el ámbito personal como en el profesional, y para ello nuestra presencia en las redes sociales influye en buena medida.

Ante esta realidad, nosotros tenemos la "obligación" de anticiparnos y modelar nuestra reputación como profesionales para que nuestra presencia juegue a favor en el caso de que alguien quiera recabar datos sobre nosotros en la red. Si la huella que vamos dejando es positiva, nos situará en un puesto preferente frente a otros. Sin embargo, si el reclutador se encuentra con publicaciones poco profesionales, fotografías comprometedoras, comentarios de corte político radical, xenófobo, homófobo, etc. podemos provocar una primera impresión negativa en esa persona que no nos conoce y hacer que nuestra candidatura pierda valor o no sea tomada en cuenta.

Os propongo un ejercicio en línea con el vídeo anterior. El único requisito es que seáis lo más honestos y objetivos posible. Consiste en investigar en la Red sobre vosotros, por ejemplo tecleando en Google vuestro nombre, y una vez que obtengáis toda la información que podáis encontrar, analizarla como si esa información fuese de otra persona. Actuar como si fueseis reclutadores y preguntaros: ¿Contrataríais a esa persona?  Si la respuesta fuese un “No” tendríais que determinar qué área de vuestra vida puede haber motivado esa negativa, la personal o la profesional. Si el peso recae más en el área personal deberíais actuar eliminando y/o controlando los contenidos personales que publiquéis con el fin de que no os perjudiquen. En cambio, si el déficit se encuentra más en el área profesional una de las soluciones pasaría por generar contenidos profesionales que pongan en valor vuestros puntos fuertes y vuestra profesionalidad.

Así pues, resulta necesario que cuidemos nuestra presencia en las redes sociales de manera que la información que aparezca en Internet sobre nosotros (generada por nosotros mismos o por terceros) proyecte una buena imagen como profesionales o, en cualquier caso, no pueda perjudicarnos en el terreno laboral si llega la ocasión. Para ello habrá que establecer un plan de acción que iré tratando progresivamente en posteriores posts y que básicamente deberá tener presente tres reglas fundamentales:

• La identidad digital no se crea a corto plazo, sino que es el resultado de un proceso permanente de presencia, actividad y colaboración en las diferentes redes sociales.
• En el ámbito de la búsqueda de empleo no olvides que la marca personal se crea no para buscar trabajo sino para que el trabajo te encuentre a ti.
• La reputación on-line debe cuidarse en todo momento y no solamente cuando vayamos a entrar en un proceso de selección, ya que en cualquier momento, una empresa puede llevar a cabo una búsqueda de profesionales para elaborar una base de datos que les pueda ser de utilidad si se producen vacantes.

En clave de humor y con un contenido que nada tiene que ver con la búsqueda de empleo, éste corte de un capítulo de la serie “Cómo conocí a vuestra madre” refleja  los cuatro bloques de acciones que debemos tener en cuenta a la hora de crearnos una identidad digital profesional (marca personal) y hacernos notar en las redes sociales.

 

Así pues y a modo de resumen, estos cuatro bloques serían:

1. Procura que tu nombre de usuario sea el mismo en todas las redes sociales. De esta forma será más fácil reconocerte y localizarte dando así una imagen de credibilidad.
2. Tus objetivos y expectativas, aquello que quieres conseguir, deben ser claros y estar bien definidos (encontrar un trabajo, cambiar de empresa, proyectar una imagen, conocer profesionales de mi sector...) Para ello será necesario que determines a dónde quieres llegar, cómo quieres que sea la imagen que los demás perciban de ti, cuál es el valor que te diferenciará de los demás, cuáles son tus fortalezas y debilidades, etc. No olvides que los objetivos deben formularse siempre desde el ámbito del auto-conocimiento.
3. Define y configura una estrategia de marketing digital para transmitir y difundir tu marca a aquellas empresas objetivo, de manera que puedan ver tu forma de hacer y tu profesionalidad. Deberás determinar el público al que vas a dirigirte, los contenidos que vas a publicar, en qué redes vas a estar presente para que actúen como canales, qué estrategias vas a utilizar, etc.
4. Evalúa los resultados y logros analizando algunos indicios que te informarán de que vas consiguiendo tus objetivos como por ejemplo el aumento del tráfico en tu blog o web, el mejor posicionamiento en los buscadores, más enlaces a tu página, el aumento de seguidores, etc.

Busques o no busques empleo, cuida tu imagen el la red, y recuerda que aunque establezcas al máximo los niveles de privacidad de tus perfiles, no olvides que lo único que no se puede hacer público es aquello que no se publica. Piénsalo bien antes de subir un contenido a la Red.

APLICACIONES EN FACEBOOK PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Dado los tiempos que corren en el mercado laboral resulta necesario "hacer guardia en todas las garitas". Con esta expresión me estoy refiriendo a que, sin olvidar la búsqueda de empleo tradicional, debemos hacer uso de todas las vías posibles que nos permitan acceder a esa oferta que nos devolverá al mercado de trabajo.

Para ello debemos sacar el mayor partido posible a las nuevas tecnologías, ponerlas a nuestro servicio para que nos faciliten dicha tarea. Buscar trabajo por Internet es una alternativa que puede dar muy buenos resultados si sabemos gestionarla adecuadamente, no solamente colgando nuestros perfiles en portales de empleo como Infojobs, Laboris, etc, sino utilizando como vía las diferentes Redes Sociales.

Una de las Redes sociales más utilizadas es Facebook y por ello se han desarrollado varias plataformas y aplicaciones que, partiendo de nuestro perfil y nuestros contactos, pueden facilitarnos la búsqueda de empleo. Algunas de ellas son las siguientes:

BeKnown. Es una aplicación desarrollada por Monster para que los usuarios de Facebook puedan establecer una red profesional de contactos en el entorno de la red social.
A través de BeKnown, se pueden utilizar los contactos personales y crear otros profesionales para aumentar la red profesional y poder encontrar nuevas oportunidades laborales.
Dependiendo de tus aptitudes y experiencia, BeKnown buscará y te recomendará ofertas de trabajo. Si te interesa alguna de las ofertas sólo hay que hacer clic en "Estoy Interesado" y la aplicación enviará un e-mail a la persona/empresa que ha publicado la oferta de empleo con un link a tu perfil de BeKnown.

Joblinker. Es una plataforma española que aprovecha la cuenta de Facebook para facilitar la búsqueda de empleo.
La ventaja principal es que podremos usar nuestros contactos para la búsqueda de empleo, informando a nuestros amigos sobre las empresas en las que estamos trabajando y, de igual forma, podremos ver las empresas donde estén trabajando nuestros amigos. También podemos pedirles a nuestros contactos que nos hagan recomendaciones, de esta manera que nuestro perfil de Joblinker será más completo que nuestro CV.
Por otro lado, Joblinker, al igual que los portales de empleo tradicionales, también dispone de ofertas de empleo propias, organizadas por sectores y poblaciones. Como principal novedad la propia página nos recomienda las ofertas de trabajo que más se ajustan a nuestro perfil, utilizando como referencia la información más relevante de nuestro CV.

Jobandtalent. Esta plataforma, también de iniciativa española, nos permite importar a nuestros amigos de Facebook, para que el sitio nos avise cuando tenga una oferta de trabajo que pueda interesar a alguno de ellos. Así, si sabemos que alguno de nuestros amigos está buscando trabajo y vemos que hay una oferta que se ajuste a sus intereses, podremos enviársela en un click.
Este sistema para encontrar empleo tiene tres funciones fundamentales: la primera es que sólo recibirás ofertas que se ajusten a tu perfil profesional (formación, experiencia, preferencias...); la segunda es que podrás apoyarte en tus contactos de Facebook con el fin de ser recomendado ante las empresas en donde te interesaría trabajar (aquí las empresas analizan detalladamente no sólo el perfil profesional sino también el social) y la tercera es que Jobandtalent te brinda información a lo largo de todo el proceso de selección online de empleo, desde que las empresas revisen tu CV hasta que tomen sus decisiones finales.

SocialJobs. Se trata de una aplicación creada por Facebook y que permitirá a sus usuarios acceder a un amplio catálogo de ofertas de empleo. De momento es una red que opera solo en estados Unidos pero es de esperar que pronto se extienda a otros países.

EL EFECTO ICEBERG DE LAS OFERTAS DE EMPLEO

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Solamente un 20% del total de las ofertas que nos llegan aparecen publicadas en diferentes fuentes de información, lo que significa que el grueso de dicha oferta, el 80% restante, permanece oculto dándonos una impresión aún más negativa de la realidad del mercado laboral. Ocurre aquí lo que se denomina "efecto iceberg", esos enormes bloques de hielo de los que sobresale fuera del agua sólo una octava parte de su volumen total.

Nosotros sólo vemos aquellas ofertas que aparecen publicadas en portales de empleo, medios de comunicación, tablones de anuncios, etc, pero hay empresas que prefieren seleccionar a sus posibles candidatos sin tener la necesidad de anunciarlo, bien por abaratar costes, por no dar pistas a la competencia de posibles estrategias o por otras razones.

A pesar de la situación económica actual, las empresas siguen teniendo necesidad de reclutar personal y muchas de ellas lo hacen de forma directa, consultando la base de datos en la que figuran aquellos que han ofrecido previamente sus servicios (autocandidatura), localizando directamente a los profesionales entre los conocidos de sus propios empleados, clientes, proveedores... (red de contactos) o llevando a cabo un rastreo en las redes sociales y profesionales para encontrar candidatos que se ajusten al perfil del puesto. Es lo que se conoce con el nombre de Networking.

Ante esta realidad es necesario que vayamos en esa misma dirección y, sin abandonar la búsqueda tradicional, busquemos esa concentración de  ofertas disponibles a través del uso de las redes sociales y los contactos personales. Para ello deberemos tener en cuenta algunos puntos:

• Si no lo has hecho mientras estabas en activo, ahora deberás dedicar un tiempo a organizar tu red de contactos con personas de tu entorno personal, educativo y laboral que puedan facilitarte información y ayudarte en la búsqueda de empleo. Ponte en contacto con ellas y transmite un mensaje concreto de tus principales habilidades y de lo que estás buscando. No sirve aquello de "si te enteras de algo me avisas".
• Haz un listado de empresas de tu sector y ofrécete a ellas mediante el envío de tu currículum sin olvidarte de acompañarlo de una carta de presentación. No fotocopies y envíes los mismos documentos a todas las empresas. Cada uno de ellos debe redactarse de forma personalizada en función de las características de la empresa y especificando los motivos por los que quieres trabajar en ella y el puesto que buscas. 
• Utiliza de forma responsable las redes sociales. Facebook y Twitter pueden ser muy útiles para la búsqueda de empleo pero debes configurarlas para ese objetivo y procurar que no vayan a perjudicarte. Ten cuidado con las fotografías que subes y con lo que comentas o publicas en tu muro. Establece niveles de privacidad.
• Si tu ocupación o profesión se prestan a ello, abre tu perfil en alguna de las redes profesionales como Linkedin o Xing. Estas redes son utilizadas por muchas empresas para buscar personal y son de uso exclusivamente profesional. En ellas podrás contactar con profesionales afines a ti y elaborar una red laboral que permita intercambiar información con ellos, pedir y recibir recomendaciones para aportar mayor valor a tu perfil, contactar con empresas e incluso cambiar de puesto.
• Muestra lo que haces en un blog en el que puedas escribir sobre temas relacionados con tu profesión y subir vídeos o fotografías de los trabajos que realizas. Si lo gestionas bien puede ser un buen escaparate en el que muestres tu forma de trabajar. Su creación es relativamente fácil y lo puedes hacer de forma gratuita en Blogger o en WordPress.
• No olvides que en las redes sociales tienes que crearte una identidad. Para ello procura que tu nombre de usuario y la fotografía de tu perfil sean los mismos en todas las redes que utilices.

Hay muchas formas de buscar empleo. No dejes ninguna sin utilizar y recuerda que si una empresa recurre a una selección de personal a través de estas vías, nunca va a encontrar a quien no esté en ellas.

EMPLEO Y REDES SOCIALES

Informe de Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España.

 

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